面接会場と開催日付を調べる
まず、初めに面接を行なっている会場場所と、その日付を知る必要があります。
下記の「期間従業員案内」のリンク先に、面接会場と日付が書いてあります。
私が面接に行った時は、全国に面接会場がありました（時期によっては大都市のみになります。その辺りは公式ページで確認して下さい）
私が期間工として働いた時は、ちょうど東北大震災とタイの洪水が重なり、生産できなかった分を急ピッチで巻き返すために、フル稼働で自動車を作らなくてはいけない時期だったようです。
多くの期間工を必要としていたようで、４０００人ぐらいの大募集をかけていました。
２０１３年３月の募集規模はその十分の一という話です。
面接時の服装について
面接時の服装は念のためにスーツにしました。他の人に話を聞いたら、どうやら普通の私服姿でも問題ないようです。よほど非常識な格好でなければ、それだけで落とすことはまず無いと思います。
ただし、年齢が高い人に対しては、それ相応の社会人としてのTPOが求められると思います。募集人員が少ない場合は競争になる可能性があるので、スーツで行くのが無難かもしれません（肉体労働なので年齢が高くなればなるほど、採用される確率は低くなると思います）
あとは忘れずに履歴書持参で直接会場に行きましょう（面接予約のための連絡は要りません）
期間工に必要な最低条件
- 刺青がないこと（面接時に確認はしませんが・・・後でバレると大変だと思います。健康診断時にチェックが入ります）
- 体が健康であること（例えば指に欠損が無い等）
私が受けた面接の感触では、この２つの最低条件をクリアしていれば、まず受かると思いました。
面接官の人達が面接の段階で、その人が健康体かどうかを正確に見極めるのは、とても難しいと思います。
そのため、どうしても判断基準は、面接官によってかなりバラツキがあると思います。
実際、面接時に咳き込んでいたら健康不良ということで一度落とされた人がいました。その人は、別の日に別会場で再度面接を受けたら合格したという話です。判断基準は人それぞれということだと思います。
合格した人について（合格、採用基準とは？）
私はトヨタの人間では無いので、具体的な採用基準についてはわかりません（あくまでも自分が感じた印象や感じ方ということになります）
自分が面接を受けた印象では、明確な判断基準はないような気がしました。身も蓋もない話かもしれませんが、期間工にそれほどの能力は求められていないと思います。
最低限のコミュニケーションが取れる、肉体労働に耐えられそうな体力を持ってそう、等といった印象を面接官に与えれば間違いなく合格できると思いました。
自分が面接を受けた印象では、明確な判断基準はないような気がしました。身も蓋もない話かもしれませんが、期間工にそれほどの能力は求められていないと思います。
最低限のコミュニケーションが取れる、肉体労働に耐えられそうな体力を持ってそう、等といった印象を面接官に与えれば間違いなく合格できると思いました。
参考になるかどうかわかりませんが、ここでは研修会場に来ていた人達の特徴、傾向を箇条書きにまとめてみました。少しでも励みになれば幸いです。
- かなり太っている人（１００ｋｇ以上）でも合格していました。太っているだけで不合格ということはないと思います。
- 喘息持ちの人でも合格していました。
- 面接官との受け答えもあまり重視されてないような感じです。必要最低限の受け答えさえできていれば問題なさそうです。
- 職歴や空白期間の有無もそれほど重視されていない印象を受けました（３０歳前後の男性で一度も働いた経験がないという人が合格していました。職歴に何も書かれてないことを面接官に質問された時、「農業を手伝っていました」と答えたそうです）
- 高齢だと合格できないという訳でもなさそうです。期間工経験者だと５０歳近い人でも合格していました。
- 緊急連絡先（例えば自分の親、兄弟の電話番号）が無いという人が数人いました。
- 今まで一度も働いたことがないという人が少なくとも２０人以上はいました（２００人中）ほとんどが２０代の男性でした。
- 合格者の学歴は重視されていません。中卒から大卒まで幅広くいました（意外なことに大卒が多かったです）
全体的な傾向としては、一番多い年齢層が２０代、次に多いのが３０代といった感じでした（中には１０代もいました）また、研修会場に女性の姿があったのは少し驚きました。（５、６人ぐらいいました）
てっきり期間工というのは、男性ばかりだと思っていたので・・・
さすがトヨタだなと感心したのは、期間工の女性に対する扱い方です。かなり大切にされていた感じを受けました。研修中の寮も男性とは場所が違う所にあり、寮と研修会場の往復にはタクシーを使っていました。
期間工の男性と接触することで、何か問題が発生しないようと配慮されている印象を受けました。
今（２０１２年現在）は期間工の募集をかけても、なかなか人が集まらないそうです。トヨタ系列の企業から人を集めることで人手不足を解消しようとしているほどです（ただし、労働力の需要は状況によって大きく変わります。これも一概には言えませんね。）
合格の基準は、期間工の需要（トヨタがどれだけ期間工を欲しいかどうか）によって大きく変わります。面接するタイミング（大量に募集している時期とそうでない時期では基準は当然変わります）はかなり重要だと思います。
つまり、今現在の状況は自動車メーカーの好景気時期（リーマン・ショック前）とは異なるので、その時代の期間工経験者談はあまり参考にならない可能性があります。
なるべく新しい情報を集めつつ、その時期の状況を良く考えた上で判断した方が良いと思います。
面接官から聞かれた事
- 志望動機
- 職歴と空白期間について
- 今まで何か大きな病気はしたか
- 仕事に対する覚悟の確認
- 寮、配属先は選べない事の確認
- 借金の有無
- 刺青の有無
- 今、現在の病気の有無
面接官から聞かれたことに対して、きちんと答えれば、面接で落とされることはまずないと思います（なるべく嘘はつかない方が良いと思います。なぜなら面接官と話をしている間にボロが出る可能性が高いからです）
私の場合は、志望動機を聞かれた時、「他の仕事よりも給料面が良いと思ったからです」と素直に答えました。
自分を変に飾ったり、あやふやな志望動機を話すと面接で落とされるかもしれません。
もし、大きな病気を過去に患っていたとしても、現在は完治しているということを面接官にきちんと伝えれば、問題はないと思います。
借金の有無、刺青の有無は必ず聞いてくるようです。刺青の有無は正直に答えたほうが良いと思います。例えその場を凌いだとしても、研修時の健康診断で必ずバレるからです。
ちなみに私が大風呂に入浴時、刺青をしている人を見かけたことは一度もありませんでした。
面接時間は約１時間半でした（会場には私しか居なかったので、色々な話をしたせいかかなり長くなりました。その日の面接者は、おそらく私一人だけだったと思います。トヨタの期間工は辛い、というのが世間に定着しているせいか、私の地元では人気がほとんど無いようです）
もし、他にも面接希望者がいた場合は、３０分以内で終わると思います。
面接の最後に、自分の希望する入社日を指定された日の中から選択します（入社希望日をこちらで勝手に決めることは出来ません）指定日の幅は、面接日からおおよそ１週間後～１ヶ月後です。入社日は週一回毎に指定されていました。全国から大量の人間を受け入れている関係上、一括して研修を行なっているからだと思います。
面接日は面接官との話し合いだけで終わりました。適性テストといったものは一切ありませんでした。
「結果は数日後に郵送で送ります」と面接官の人が言ってましたが、その日の夕方に電話で直接採用の連絡が来ました（話を聞くと他の人もほとんど一緒でした）
合格者は面接から数日以内に電話連絡を受けていました。もし、数日以内に連絡がない場合は、ほぼ不合格と考えてもいいかと思います（確実とはいえませんが・・・ほぼ）
いずれにしても合否判定は、面接日から１週間以内には郵送されてきます。
